ความสามารถคือ: นิยามประเภทและประโยชน์

ความสามารถคือ

ความสามารถคือความสามารถหรือทักษะที่บุคคลหนึ่งมีอยู่ในการทำงานหรืองานในสาขาหนึ่ง ๆ

ความสามารถเป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องทำเพื่อกำหนดความสามารถของแต่ละบุคคล ความสามารถบางครั้งเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ใช้ในสถาบัน

เพื่อที่จะทราบว่าสมรรถนะคืออะไรเราต้องทราบความเข้าใจพื้นฐานของสมรรถนะเหล่านี้ก่อน

ความสามารถเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ

แน่นอนว่าการพูดถึงนิยามของความสามารถนั้นเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความสามารถทักษะความสามารถและอื่น ๆ มีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาขีด จำกัด ของแต่ละบุคคล

ตัวอย่างเช่น: การทดสอบความสามารถสามารถทำได้โดย บริษัท ที่กำลังมองหาพนักงานที่คาดหวัง

Surya ธรรมะ MPA ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาระดับปริญญาเอกอธิบายเพื่อให้บรรลุกระบวนการได้รับความสามารถจะต้องผ่านการประเมินพิเศษ ซึ่งรวมถึง:

  • ด้านการรับรู้

นี่เป็นขั้นตอนการแนะนำที่บุคคลจะได้รับทางเลือกของความสามารถที่เกี่ยวข้อง

ในการประเมินนี้บุคคลจะต้องเลือกแง่มุมตามประสบการณ์ของเขา เป้าหมายคือการมองเห็นศักยภาพของแต่ละบุคคล

  • แง่มุมของความเข้าใจ ( ความเข้าใจ )

ในกรณีนี้บุคคลจะได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับการทดสอบความสามารถ นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อดูผลลัพธ์ของการประยุกต์ใช้ความสามารถ

  • การประเมิน ( Assessment ).

การประเมินเป็นความพยายามที่จะสรุปผลความสามารถที่ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วม

ดังนั้นผู้เข้าร่วมหรือบุคคลจึงรู้ข้อ จำกัด ที่มี แน่นอนว่าสิ่งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างแรงจูงใจที่ชัดเจนเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีอุดมคติมากขึ้น

  • คำติชม ( Feedback )

นี่คือแบบฝึกหัดเพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำความสนใจและแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลไปใช้ในความสามารถ

  • ประเภทงาน (ใบสมัครงาน )

หลังจากทำการประเมินความสามารถและแบบฝึกหัดหลายชุด จากนั้นผู้เข้าร่วมสามารถนำไปใช้ในชีวิตจริงได้

อ่านเพิ่มเติม: Riba คืออะไรลักษณะและความสัมพันธ์กับดอกเบี้ยธนาคาร ความสามารถคือ

ประเภทของความสามารถ

ในการประเมินความสามารถต้องดำเนินการประเมินที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เพื่อให้ความสามารถสามารถแบ่งออกเป็น 5 (ห้า) ประเภทของส่วน ได้แก่ :

  • การประเมินความสามารถทางปัญญาเป็นการประเมินอุปกรณ์ความรู้ที่อยู่ในตัวบุคคลซึ่งเป็นข้อมูลอ้างอิงและจำเป็นในการสนับสนุนการปฏิบัติงาน
  • การประเมินความสามารถทางกายภาพเป็นการประเมินเพื่อดูความสามารถทางกายภาพของบุคคลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
  • การประเมินความสามารถส่วนบุคคลเป็นการประเมินพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของตนเอง

    นี่คือการรับรู้ลักษณะลึก ๆ เช่นจิตใจความละเอียดรอบคอบการตัดสินใจและอื่น ๆ

  • การประเมินความสามารถทางสังคมคือการประเมินพฤติกรรมบางอย่างในบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสภาพแวดล้อมทางสังคมของพวกเขา
  • การประเมินความสามารถทางจิตวิญญาณคือการประเมินความเข้าใจทางจิตวิญญาณของบุคคลความชื่นชมทางจิตวิญญาณและการประเมินการปฏิบัติตามค่านิยมและกฎเกณฑ์ทางศาสนา

ประโยชน์ของความสามารถ

การทดสอบความสามารถมักจะดำเนินการเพื่อให้ได้ทรัพยากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม Competence ดำเนินการในโลกกว้าง ตัวอย่างเช่นในโลกของการศึกษาและโลกของการทำงาน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมนี่คือประโยชน์บางประการของความสามารถ:

  1. ทำการอ้างอิงที่ใช้ในมาตรฐานการทำงานและยังสามารถจัดหาสิ่งที่ บริษัท ต้องการ
  2. การประเมินความสามารถของแต่ละบุคคลเป็นเครื่องมือที่เหมาะอย่างยิ่งที่ใช้ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรในอุดมคติและศักยภาพ
  3. การประเมินความสามารถจะทำให้เห็นความสามารถของพนักงานที่คาดหวังและแน่นอนว่ามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มผลผลิตของ บริษัท
  4. การทดสอบสมรรถนะสามารถช่วยให้สถาบันสามารถพัฒนาและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในทุกด้านได้อย่างต่อเนื่อง

บุคคลทุกคนควรเตรียมตัวให้พร้อมหากจะทำการประเมินความสามารถ

ด้านจิตใจเป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเพื่อให้การประเมินความสามารถบรรลุคุณค่าสูงสุด

อ่านเพิ่มเติม: คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับวิธีการถอน BPJS Ketenagakerjaan

จากคำอธิบายข้างต้นสรุปได้ว่าการแบ่งประเภทของความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเราต้องการประเมินขอบเขตของแต่ละบุคคลอย่างเป็นทางการ