ความสามารถคือความสามารถหรือทักษะที่บุคคลหนึ่งมีอยู่ในการทำงานหรืองานในสาขาหนึ่ง ๆ
ความสามารถเป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องทำเพื่อกำหนดความสามารถของแต่ละบุคคล ความสามารถบางครั้งเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ใช้ในสถาบัน
เพื่อที่จะทราบว่าสมรรถนะคืออะไรเราต้องทราบความเข้าใจพื้นฐานของสมรรถนะเหล่านี้ก่อน
ความสามารถเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจ
แน่นอนว่าการพูดถึงนิยามของความสามารถนั้นเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความสามารถทักษะความสามารถและอื่น ๆ มีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาขีด จำกัด ของแต่ละบุคคล
ตัวอย่างเช่น: การทดสอบความสามารถสามารถทำได้โดย บริษัท ที่กำลังมองหาพนักงานที่คาดหวัง
Surya ธรรมะ MPA ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาระดับปริญญาเอกอธิบายเพื่อให้บรรลุกระบวนการได้รับความสามารถจะต้องผ่านการประเมินพิเศษ ซึ่งรวมถึง:
- ด้านการรับรู้
นี่เป็นขั้นตอนการแนะนำที่บุคคลจะได้รับทางเลือกของความสามารถที่เกี่ยวข้อง
ในการประเมินนี้บุคคลจะต้องเลือกแง่มุมตามประสบการณ์ของเขา เป้าหมายคือการมองเห็นศักยภาพของแต่ละบุคคล
- แง่มุมของความเข้าใจ ( ความเข้าใจ )
ในกรณีนี้บุคคลจะได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับการทดสอบความสามารถ นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อดูผลลัพธ์ของการประยุกต์ใช้ความสามารถ
- การประเมิน ( Assessment ).
การประเมินเป็นความพยายามที่จะสรุปผลความสามารถที่ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วม
ดังนั้นผู้เข้าร่วมหรือบุคคลจึงรู้ข้อ จำกัด ที่มี แน่นอนว่าสิ่งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างแรงจูงใจที่ชัดเจนเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีอุดมคติมากขึ้น
- คำติชม ( Feedback )
นี่คือแบบฝึกหัดเพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำความสนใจและแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลไปใช้ในความสามารถ
- ประเภทงาน (ใบสมัครงาน )
หลังจากทำการประเมินความสามารถและแบบฝึกหัดหลายชุด จากนั้นผู้เข้าร่วมสามารถนำไปใช้ในชีวิตจริงได้
อ่านเพิ่มเติม: Riba คืออะไรลักษณะและความสัมพันธ์กับดอกเบี้ยธนาคาร
ประเภทของความสามารถ
ในการประเมินความสามารถต้องดำเนินการประเมินที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เพื่อให้ความสามารถสามารถแบ่งออกเป็น 5 (ห้า) ประเภทของส่วน ได้แก่ :
- การประเมินความสามารถทางปัญญาเป็นการประเมินอุปกรณ์ความรู้ที่อยู่ในตัวบุคคลซึ่งเป็นข้อมูลอ้างอิงและจำเป็นในการสนับสนุนการปฏิบัติงาน
- การประเมินความสามารถทางกายภาพเป็นการประเมินเพื่อดูความสามารถทางกายภาพของบุคคลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
- การประเมินความสามารถส่วนบุคคลเป็นการประเมินพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของตนเอง
นี่คือการรับรู้ลักษณะลึก ๆ เช่นจิตใจความละเอียดรอบคอบการตัดสินใจและอื่น ๆ
- การประเมินความสามารถทางสังคมคือการประเมินพฤติกรรมบางอย่างในบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสภาพแวดล้อมทางสังคมของพวกเขา
- การประเมินความสามารถทางจิตวิญญาณคือการประเมินความเข้าใจทางจิตวิญญาณของบุคคลความชื่นชมทางจิตวิญญาณและการประเมินการปฏิบัติตามค่านิยมและกฎเกณฑ์ทางศาสนา
ประโยชน์ของความสามารถ
การทดสอบความสามารถมักจะดำเนินการเพื่อให้ได้ทรัพยากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม Competence ดำเนินการในโลกกว้าง ตัวอย่างเช่นในโลกของการศึกษาและโลกของการทำงาน
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมนี่คือประโยชน์บางประการของความสามารถ:
- ทำการอ้างอิงที่ใช้ในมาตรฐานการทำงานและยังสามารถจัดหาสิ่งที่ บริษัท ต้องการ
- การประเมินความสามารถของแต่ละบุคคลเป็นเครื่องมือที่เหมาะอย่างยิ่งที่ใช้ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรในอุดมคติและศักยภาพ
- การประเมินความสามารถจะทำให้เห็นความสามารถของพนักงานที่คาดหวังและแน่นอนว่ามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มผลผลิตของ บริษัท
- การทดสอบสมรรถนะสามารถช่วยให้สถาบันสามารถพัฒนาและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในทุกด้านได้อย่างต่อเนื่อง
บุคคลทุกคนควรเตรียมตัวให้พร้อมหากจะทำการประเมินความสามารถ
ด้านจิตใจเป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเพื่อให้การประเมินความสามารถบรรลุคุณค่าสูงสุด
อ่านเพิ่มเติม: คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับวิธีการถอน BPJS Ketenagakerjaanจากคำอธิบายข้างต้นสรุปได้ว่าการแบ่งประเภทของความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเราต้องการประเมินขอบเขตของแต่ละบุคคลอย่างเป็นทางการ